Problematika modré karty a zaměstnanecké karty je klíčová pro pochopení možností, které mají cizinci při hledání pracovních příležitostí v České republice. Obě karty slouží jako nástroj pro usnadnění přístupu na český trh práce. Avšak každá z nich má svá specifika. Pojďme si říci, jaká to jsou.
Modrá karta
Modrá karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu, které je určené pro občany třetích zemí. Pro ty, kteří chtějí legálně pobývat a pracovat v České republice po dobu delší než tři měsíce. Prvním důležitým předpokladem pro získání modré karty je, aby pozice, kterou uchazeč hodlá na území ČR vykonávat, vyžadovala vysokou kvalifikaci. Vysokou kvalifikací se podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, rozumí ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky. Druhým důležitým předpokladem pro získání modré karty je, aby uchazeč měl uzavřenou pracovní smlouvu na dobu minimálně 6 měsíců. Se mzdou, která odpovídá alespoň 1,5násobku průměrné hrubé mzdy v České republice (aktuálně se jedná o částku ve výši minimálně 65.012,- Kč hrubého za měsíc, což je slušný výdělek).
Modrou kartu vydává Ministerstvo vnitra na dobu o 3 měsíce delší, než na jakou je uzavřena pracovní smlouva zaměstnance. Nejdéle však na 3 roky. Veškeré změny, které nastanou v souvislosti se zaměstnáním zaměstnance pracujícího na základě modré karty, se musí hlásit na Ministerstvu vnitra. Zejména pokud jde o změnu nebo skončení pracovního poměru, nebo o změnu zaměstnavatele.
Zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta je velmi podobný druh povolení k dlouhodobému pobytu. S modrou kartou má společný základ, kterým je účel pobytu – tj. zaměstnání na území ČR. Zaměstnanecká karta se nicméně od modré karty liší tím, že není určena pro zaměstnávání cizinců na pozicích vyžadujících vysokou kvalifikaci. Je tedy dostupnější a vhodná i pro osoby, které nemají vysokoškolské či vyšší odborné vzdělání. Současně pro ni není stanoven ani žádný zákonný požadavek na minimální výši mzdy, která musí být zaměstnanci na základě pracovní smlouvy poskytnuta. Zaměstnaneckou kartou se tedy zpravidla zaplňují méně kvalifikované pozice s nižší přidanou hodnotou, které jsou pro stát méně atraktivní. Proto je také modrá karta oproti zaměstnanecké kartě zvýhodněna i tím, že pro ni nebývají stanoveny žádné kvóty, omezující počet vydaných karet v určitém období.
Zaměstnanecká karta se vydává vždy nejdéle na dobu 2 let, ale její platnost může být omezena na (a) dobu trvání pracovního poměru, (b) dobu platnosti, která souhlasí s dobou k povolení k zaměstnání (např. u sezónních prací, stáží či časově omezených pracovních úkolů) nebo (c) dobu stanovenou v rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo výkonu odborné praxe.
U zaměstnanecké karty musí být také veškeré změny hlášeny Ministerstvu vnitra. Přičemž v případě změny zaměstnání je potřeba získat předchozí souhlas Ministerstva vnitra. To se u modré karty nevyžaduje (zde stačí změnu zaměstnání pouze oznámit). V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru vykonávaného na základě zaměstnanecké karty, má zaměstnanec 60 dní na oznámení vstupu do nového zaměstnání nebo na podání žádosti o vydání nového povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR za jiným účelem. V případě, že tak neučiní, zaměstnanecká karta zanikne a cizinec se musí vrátit zpět do svého domovského státu.
Závěr
Volba mezi modrou kartou a zaměstnaneckou kartou závisí vždy na individuálních potřebách a profesních předpokladech každého uchazeče. Pokud ovšem uchazeč disponuje potřebným vzděláním, lze mu jednoznačně doporučit se ucházet o modrou kartu, jelikož její udělení bývá zpravidla jednodušší a rychlejší (zejm. s ohledem na absenci početních kvót), získá tím snadnější přístup na trh práce v ČR a v neposlední řadě i garanci vyššího mzdového ohodnocení.
