Dle legislativního plánu vlády by měl být do léta hotový návrh zákona, kterým dojde k transpozici směrnice EP a Rady (EU) 2023/970, jejímž cílem je posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Přinášíme Vám přehled toho nejzásadnějšího, na co se výhledově ve smyslu směrnice připravit.
Uchazeči o zaměstnání
- Povinnost poskytnout uchazeči o zaměstnání informace o počáteční mzdě pro danou pozici nebo jejím rozpětí, a to před pracovním pohovorem, např. v inzerátu.
- Zákaz dotazovat se uchazečů na jejich historii odměňování.
Právo na informace
- Právo zaměstnanců požadovat informace o své individuální úrovni odměny a o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro kategorie pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
- Zákaz bránit zaměstnancům, aby sdělovali informace o své odměně.
- Povinnost zajistit zaměstnancům snadný přístup ke kritériím, která
- se používají ke stanovení odměn (objektivní, genderově neutrální – dovednosti, úsilí, odpovědnost, pracovní podmínky).
Zprávy o rozdílech v odměňování mužů a žen
- Povinnost poskytnout pravidelně zprávy příslušným orgánům
o rozdílech v odměňování žen a mužů, vč. rozdílů v doplňkových nebo proměnných složkách. - Rozdíl v průměrné úrovni odměňování mezi ženami a muži by neměl přesáhnout 5 % u jakékoli kategorie pracovníků, pokud nebude odůvodněn objektivními a genderově neutrálními kritérii.
- Zaměstnavatelé se 150 a více zaměstnanci budou mít povinnost poskytnout zprávu za rok 2026 do 7. 6. 2027.
Přenesení důkazního břemene a ochrana zaměstnanců
- V případě, že se zaměstnanci budou cítit poškozeni nedodržením zásady stejné odměny a předloží soudu skutečnosti, které nasvědčují tomu, že došlo k jejich diskriminaci na základě pohlaví, bude muset zaměstnavatel prokázat, že k diskriminaci nedošlo.
- Se zaměstnanci, kteří uplatnili svá práva, která vyplývají ze směrnice, nesmí být z tohoto důvodu zacházeno méně příznivě, zejm. nesmí být z tohoto důvodu propuštěni.
- Právo zaměstnance, kterému byla způsobena škoda v důsledku porušení práv týkajících se rovného odměňování, na plnou náhradu (vč. náhrady nemajetkové újmy).
Směrnice obsahuje základní rámec úpravy, detailnější pravidla, která mohou být i přísnější, budou záviset na způsobu české transpozice směrnice. Transpozici je nutné provést do 7. 6. 2026.
