Vláda navrhla balíček opatření, který má za cíl snížit deficit státního rozpočtu v následujících letech. Počítá s úsporou necelých 150 mld. Kč, které by do státního rozpočtu kromě např. změn v sazbách daní měly přinést i změny s dopadem na zaměstnance a zaměstnavatele.
Poslanecká sněmovna i Senát již balíček schválily, čeká se tedy na podpis prezidenta a zveřejnění ve sbírce zákonů. Změny budou účinné od 1. ledna 2024.
Připravili jsme pro Vás shrnutí nejdůležitějších změn, které budou mít dopad do pracovněprávní oblasti:
Současně bychom Vám v souvislosti s novelou zákoníku práce, která je účinná již od 1.10.2023, rádi ještě jednou doporučili:
- Zrevidovat vzory DPP/DPČ,
- Uzavřít písemné dohody se všemi zaměstnanci pracujícími, byť i jen nárazově, z domova (zákonná lhůta 31.10.2023),
- Získat souhlasy zaměstnanců s elektronickým uzavíráním pracovněprávní dokumentace a doručováním e-mailem,
- Zkontrolovat pracovní řády a další interní směrnice,
- Připravit nové formuláře pro informování zaměstnanců (včetně DPP/DPČ) o jejich právech a povinnostech.
