Rozhodně však není na místě zoufat, práci brigádníků rušit a nahrazovat ji prací na pracovní smlouvu či na IČO. Ani v jednom případě si totiž nepomůžete. Hlavní výhodou práce na DPP či DPČ totiž – oproti zaměstnání na smlouvu v pracovním poměru – je jednoduché skončení.
Legislativa
Nová pravidla práce na dohody – zaměstnavatelé stále neví, jak na ně (1. část)
Na rozdíl od pracovního poměru nemusíme složitě hledat výpovědní důvod a třást se před jeho posouzením ze strany soudu. DPP i DPČ lze skončit jednoduše, a to i bez uvedení důvodu v patnáctidenní výpovědní době. A přechod na IČO – ten rozhodně nedoporučuji. Obstál by jen tak, kdy by práce byla vykonávána podnikatelským způsobem a nejednalo by se o závislou práce – tedy takovou, která je konaná v podřízeném postavení, osobně, jménem a podle pokynů „objednatele. Za nelegální „práci na IČO, pak hrozí nejen pokuta až do výše 10 mil Kč, ale třeba i zákaz činnosti. A to se nevyplatí.
Co poradit? Dohodářů se nezbavujte. Jen se naučte s novými pravidly fungovat. Na začátku to chce trochu času – vymyslet a nastavit nová pravidla a administrativu a vhodně upravit nové DPP a DPČ. Nestahujte je z internetu – vyplatí se vám je připravit si je přímo na míru.
Pro snadnější orientaci přináším níže souhrn některých praktických tipů:
1. V dohodě si ujednejte, že zaměstnavatel může rozvrhovat práci (i její změnu) 24 hodin předem. Domluvte si způsob seznámení s rozvrhem. Někdy – hlavně, když to bude ve prospěch zaměstnance – může obstát i samorozvrh pracovní doby.
2. Nezapomeňte, že nově musíte dohodáře písemně informovat o množství detailů jejich práce. Třeba i o předpokládané době jejich práce za den nebo týden. Nezoufejte – jen to jen informace; nikoli závazek práci v takovém rozsahu přidělit.
3. Pokud dohodář pracuje na dálku, nezapomeňte si sjednat i dohodu o práci na dálku (klidně jako součást hlavní dohody). Zvažte, že tady se samorozvrh práce může vyplatit – nezapomeňte, ale sjednat limity takové práce (např. zákaz práce v noci, či o víkendu).
4. Zvolte vhodný způsob odměny – ne vždy musí být odměna hodinová. Někdy se vyplatí odměna za úkol. Nesmíte být ale pod minimální mzdou a dejte pozor i na rovnost odměn s ostatními zaměstnanci.
5. Přemýšlejte více nad trváním dohody. V některých případech – např. projektové či sezónní práce – se Vám může vyplatit uzavírat dohody na kratší dobu určitou. Pokud totiž zaměstnanec za nepřetržitého trvání dohody po dobu delší než 4 týdny neodpracuje 80 hodin, nevznikne mu nárok na dovolenou.
Těch změn bylo více. Není ale potřeba se jich bát. Jen je potřeba je poznat a nastavit procesy práce s dohodáři vašim potřebám. V průběhu roku pak zřejmě nastanou další změny v oblasti odvodů z odměny u DPP. Chystají se změny, které dohodáře na DPP rychleji přivedou do systému sociálního, nemocenského a zdravotního pojištění. Finální podoba změn ale ještě není známa. Na ně si budeme muset počkat.
