Loni v říjnu nastal pro mnoho zaměstnavatelů šok, když tzv. transpoziční novela zákoníku práce zásadním způsobem hrábla do zavedených pravidel práce na dohodu. Tedy do pravidel zaměstnání na dohodu o provedení práce (DPP) a na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Zaměstnání na dohody se totiž nově výrazně přiblížilo zaměstnání v pracovním poměru. Zejména tím, že se zvýšila práva zaměstnanců, kteří v těchto vztazích pracují. Tím fakticky došlo nejen k navýšení jejich odměn, ale hlavně ke zdražení jejich práce. Aktuální nepříliš velké oblíbenosti dohod pak jistě napomohla i změna, která přišla až od letošního ledna. Totiž nárok dohodářů na dovolenou, pokud odpracují v roce za nepřetržitého trvání dohody po dobu více než 4 týdnů 80 hodin. A další změny – byť jen u DPP – se ještě chystají a na řadu by měly přijít v druhé polovině letošního roku.
Nová pravidla
Souhlasím, že novinky v zaměstnávání dohodářů znamenaly pro mnoho zaměstnavatelů velkou změnu. Najednou je totiž potřeba se na práci brigádníků dívat jinou optikou a chovat se k nim téměř shodně jako k zaměstnancům v pracovním poměru. Mnozí zaměstnavatelé by jistě řekli, že dodržovat nová pravidla pro ně znamená zásadní komplikaci – administrativní, finanční i faktickou. Pro někoho je problematická nová povinnost předem a písemně zaměstnanci rozvrhovat pracovní dobu i každou její změnu. Jiným vadí zdražení práce spočívající v nutnosti platit i dohodářům zákonné příplatky (nejčastěji za práci v noci, o víkendu či ve svátek) a od ledna i právo na dovolenou.
I z mého pohledu patří právě zmíněné „novinky“ k těm nejzásadnějším; to společně s celkovou vyšší administrativou a přiblížením postavení dohodářů právům a postavení zaměstnanců, kteří pracují na pracovní smlouvu. Nová pravidla fakticky znamenají, že nelze na dohodáře nadále nahlížet na zaměstnance, které právo „zas až tak nechrání“, na což jsme byli – ruku na srdce – zvyklí. Naopak nově bychom měli na dohodáře pohlížet obdobnou optikou jako na zaměstnance v pracovním poměru; a to i pokud jde o výši jejich odměny či některé benefity poskytované za práci.
… pokračování příště
