Stalo se Vám někdy, že se zaměstnanec chtěl z dočasné pracovní neschopnosti do práce vrátit dříve, než se předpokládalo a začít opět pracovat ještě předtím, než došlo k jejímu ukončení?
Pak by Vás mohlo zajímat například to, zda je zaměstnavatel povinen takovému zaměstnanci přidělovat práci nebo zda je s ním možné rozvázat pracovní poměr.
Doba pracovní neschopnosti
Platí, že po dobu dočasné pracovní neschopnosti není zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, i kdyby mu ji zaměstnavatel chtěl přidělit. Stejně tak ale zaměstnavatel není zaměstnanci povinen práci přidělovat.
Během ochranné doby není až na výjimky možné dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.
Pokud tedy zaměstnavatel pro zaměstnance práci nemá, i když by se zaměstnanec chtěl do práce vrátit před oficiálním skončením dočasné pracovní neschopnosti, nemusí se bát, že by mohlo dojít ke vzniku překážky na straně zaměstnavatele.Dále je nutné vzít v potaz, že se zaměstnanec na dočasné pracovní neschopnosti nachází v tzv. ochranné době. Během ochranné doby není až na výjimky možné dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.
Pokud se zaměstnanec vrátí k výkonu práce během dočasné pracovní neschopnosti, je třeba si uvědomit, že režim ochranné doby stále trvá a tím pádem stále není možné rozvázat pracovní poměr takového zaměstnance výpovědí, i když se nachází na pracovišti a fakticky práci vykonává. Je nutné počkat, až dojde k ukončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Závěr
Pokud si nejste jisti, jaké dopady může mít dočasná pracovní neschopnost v rámci pracovněprávního vztahu, neváhejte se na nás obrátit. Jsme tu pro Vás!
